海尔王维宝老师--企业文化|班组建设研究专家

 岁月悠悠，一眨眼，《青岛国税报》100期了。100期100个月，我作为一位见证这张报纸诞生与成长的编辑，心里顿生无尽的感慨。 工作间隙，我在青岛市国家税务局综合办公大楼前的留影。 在这座办公大楼2301房间里，这一晃快10周年了，真的岁月如梭啊！  凝在100期中的真情——写在青岛市国家税务局《青岛国税报》100期之际■&

 这张照片拍摄于1999年的秋天，海尔集团中高层管理干部在崂山脚下的海尔山庄培训期间的全家福。迄今为止13年过去了，看看照片中的人，特别是高层管理干部，几乎没有变化。在企业人才流动变频的今天，张瑞敏首席执行官靠什么留住了这些高管呢？第一因素决不是高薪，而是共同的人生价值观，让这些世界级的管理人才聚到了一起。怎么个聚法？从企业文化培训中找答案！ 这张照片拍摄于2002年5月间，至

 2012年4月28日王维宝老师应邀在江苏星湖房地产公司讲学。 讲课地点在江苏南通智选假日酒店的三层会议室。 江苏星湖房地产公司与智选假日酒店的近百名中高层管理干部倾听了王维宝老师作的以《企业怎样打造高效执行力》为主题的讲座。 课堂上，参会干部对王老师的讲课内容分组作了互动分享。 互动分享要结合本企业的实际案例，并累计记录本小组的发言成绩。&nbs

 2012年4月 22日,由国资委研究中心主办的“企业文化宣贯与落地高级研修班”在湖南张家界市晨天宾馆预期举行。 来自全国各地的一百多名分管企业文化建设的领导与工作人员参加了这次盛会。 王维宝老师作为主讲嘉宾，在会上作了以“企业文化如何宣贯与落地”为专题的报告。 讲座中，王维宝老师根据讲课主题，每一讲都设计了互

 2012年4月19日，王维宝老师应邀在国资委直属某企业集团山东公司为企业中高层干部作了以《企业文化与敬业爱岗》为主题的报告。 200多人的讲座现场，几乎是座无虚席。与会领导在用“心”感受王维宝老师设计的讲课内容。 成年人培训，特别是中高层管理者的培训，最忌讳老师满堂灌的培训方式。 “如果课堂上听众不主动发言，是老师的控场