海尔王维宝老师--企业文化|班组建设研究专家

  左图：那眼我难以忘记的大口井，在那个年代人们没有意识为它留下一个影子，就以我从网上搜索的这张照片为影象承载我的念怀吧！右图：同样人们也没有意识给上个世纪八十年代出现的压水井留下一张照片，也以这张寄托人们对岁月变迁产生的情怀吧！ ■ 前言：岁月匆匆，不知不觉地已临近龙年的春节了，自己常年奔波的培训工作也到了一个相对的淡季了。从表面上看身体突然要闲暇一个时段，而自己的

 下面这篇文章刊登在了97期的《青岛国税报》上。 企业文化研究专家王维宝—— 在《青岛国税报》上例说“一分为三” “当今，在中国知名的企业家中，只有青岛海尔的张瑞敏先生曾提出过‘中庸之道’是一种思维方法，即一分为三的思维方法……”在日前

 2012年1月7日，借江苏无锡龙之杰集团公司开年会的机会，王维宝老师应邀在这个年会上为龙之杰公司作了《管理创新与高效执行力》为主题的讲座。 在企业的年终总结表彰大会插上一场讲座，是近几年很多公司的一个做法。用培训师的嘴统一大家的价值观，其效果要比“自家人”喊数遍好的多。 龙之杰集团公司的王汉平总经理，对讲座互动环节中踊跃发言的干部，给予了高度

 2012年1月3日,江苏江阴市祥瑞集团公司把2011年的年终总结表彰大会地点搬到青岛来召开。 在祥瑞集团公司的这次总结表彰会上，他们邀请了王维宝老师作了以“企业文化创新”为专题的报告。 异地召开年终总结表彰大会，花钱不多，但大家都觉得新鲜。培训会上，现场氛围格外地热烈，大家都抢先发言，展示了祥瑞集团公司中高层干部崭新的精神风貌。 因

培训师王维宝——2012年第一天抒怀■  作者 王维宝  图一、2012年的第一个灵感：迎着和往日一样的朝阳，我们又迎来一个新的年度——2012年，时间长短没有改变，还是一天24小时，但我今天的心情变了：记得2011年的元旦我是在广东佛山的课堂上度过的。今年，难得在家与家人共度元旦。因此，心情便格外地